재계 서열 5위, 롯데그룹이 올해부터 대졸 신입사원 공개 채용을 폐지하기로 했습니다. <br /> <br />오늘 오전에 전해진 소식인데요. <br /> <br />1978년 1기를 시작으로 무려 43년간 유지돼왔던 채용 방식이 근본적으로 바뀌게 되는 겁니다. <br /> <br />롯데그룹은 그룹 차원이 아닌 계열사별로 수시로 채용하겠다고 밝혔습니다. <br /> <br />"경영 환경의 변화가 빨라지면서 필요할 때마다 인재를 확보할 수 있는 시스템이 필요해졌다" <br /> <br />롯데그룹은 경영 환경의 변화에 따른 조치라고 설명했습니다. <br /> <br />매년 한날한시에 대규모 인원을 충원하는 방식은 더이상 적합하지 않다고 강조했습니다. <br /> <br />사실 롯데의 이런 조치는 새삼스러운 것도 아닙니다. <br /> <br />앞서 2019년 2월 현대차 그룹이 5대 그룹 가운데 처음으로 상·하반기 대졸 공채를 폐지했죠. <br /> <br />이를 시작으로 지난해에는 LG도 공채를 없애고 연중 수시 채용 체제로 전환했습니다. <br /> <br />SK그룹은 지난 1월, 내년부터 전원 수시 채용을 도입하겠다고 밝혔습니다. <br /> <br />5대 그룹 중 공채 제도를 유지하는 건 이제 삼성뿐입니다. <br /> <br />수시 채용에선 아무래도 직무에 대한 지식과 경험이 중요하게 작용할 가능성이 큽니다. <br /> <br />그래서 신입 구직자들의 부담이 커질 수밖에 없는데요, <br /> <br />이 때문에 한 취업정보사이트의 조사에선 2, 30대 구직자들이 공개 채용을 더 선호한다는 반응을 보이기도 했습니다. <br /> <br />20-30대 구직자들이 이렇게 채용 방식에 예민하게 반응하는 건 결국, 유례없는 취업난 때문입니다. <br /> <br />코로나 사태 속에 각종 고용 지표는 그야말로 최악의 수준인데요. <br /> <br />지난 2월, 학원이가 기관 등에서 수강하며 취업을 준비하는 취업 준비자는 85만3천 명으로 집계됐습니다. <br /> <br />지난해보다 10.8% 증가했습니다. <br /> <br />이를 연령별로 구분해보면 당연히 2~30대의 비율이 압도적인데요. <br /> <br />보시는 것처럼 20대가 58만 명을 넘어섰고, 30대도 17만 명을 넘었습니다. <br /> <br />신입 구직자들에게 가뜩이나 바늘구멍인 취업 문이 공채 축소로 더욱 좁아지지 않을까 하는 우려가 이어지는 상황. <br /> <br />결국, 양질의 일자리 창출 등 근본적으로 취업난을 해소하기 위한 대책이 절실한 상황입니다.<br /><br />▶ 기사 원문 : https://www.ytn.co.kr/_ln/0102_202103301432438268<br />▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, social@ytn.co.kr, #2424<br /><br />▣ YTN 데일리모션 채널 구독 : http://goo.gl/oXJWJs<br /><br />[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]
